一、招聘渠道

1、校园宣讲会

(1)校园宣讲会:通过高校进行招聘,一般以校招为主,也有部分企业通过社招方式进行。在校园内开展招聘活动是HR常用的手段之一,对于应届生而言,这种途径的应聘者质量较高。但是缺点也很明显——简历筛选工作量较大、时间较长;同时成本也相对较高。

(2)现场招聘会:即到目标院校参加现场求职洽谈会和人才交流大会等线下活动来招募人员的一种方法。优点是能够有效降低HR的工作量(无需筛选简历),并且可以快速获取大量信息;缺点是需要花费大量的时间成本以及交通费用和住宿费用等。

(3)网络招聘:通过网络平台发布职位信息并吸引求职者前来面试的方式叫作网上招聘或网络求职。这种方式的好处在于成本低廉、方便快捷;缺点是效率较低且无法获得第一手资料(如岗位要求、工作职责等信息)。

2、其他渠道

(1)猎头公司

利用猎头公司的专业能力帮助企业搜寻合适的候选人是一种常见的用人方式,但需要一定的费用支出(根据服务项目收费),因此适合大型企业使用。(1)委托猎头公司寻找合适人选;(2)自行联系猎头部落聘员工;(3)与猎头部合作推荐人选;(4)委托猎头部推荐人选;(5)自行寻找合适的人才;(6)借助第三方平台搜索合适的人选。(7)借助专业的测评机构对人才进行分析评价;(8)借助专业的培训机构为人才提供培训课程等等。(3)职业介绍机构

职业介绍机构是为各类用人单位及个人提供职业介绍服务的专职组织形式之一,主要面向社会各类劳动者和用人单位提供服务。(1)由政府人事部门批准设立的职业介绍所;(2)由劳动和社会保障部门批准的各级劳动力市场;(3)由工商等部门批准成立的劳务输出单位或者劳务中介组织;(4)经民政部门批准设立的婚姻服务机构或者婚介所(5)其他符合规定的机构或组织提供的就业指导和服务业务等。2、报纸媒体

(1)报纸广告

包括

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